La gestión del cambio es una disciplina reciente que ha empezado a tomar cuerpo durante los años 90 y que, actualmente, se encuentra en fuerte expansión.
La gestión de cambio en las organizaciones debe ser acompañada de una coordinación planificada de las actividades que conlleve el logro de los objetivos o propósitos comunes a través de una comunicación clara y eficiente que promueva el reconocimiento individual y grupal. De la misma forma, de la autoridad y la responsabilidad.
El factor humano es la principal causa de fracaso en cualquier proyecto que se desee realizar. El mismo incluye la anticipación de riesgos, la definición y el diseño de un enfoque que permita la implementación de una solución bajo circunstancias óptimas.
ResponderEliminarEstos enfoques anteriores deben estar basados o comprendidos en la participación la cual involucra a todos desde el comienzo del proyecto, la comunicación que es la que permite a los participantes comprender y aceptar los futuros cambios así como también conocer sobre el progreso del proyecto y por ultimo pero no menos importante la capacitación que es la que asegura de alguna manera que los involucrados hayan adquirido el conocimiento práctico y teórico necesario.
Angela Felicitaciones. Te das cuenta que cuando queremos ser excelentes lo somos. Diste un salto abismal... Para alguien que pedía auxilio y decía que no sabia como hacer un blog... Espero que lo que aprendiste, tanto de tus compañeras, el seminario y sobre todo en la elaboración de este blog te sean de mucha utilidad para tu desempeño profesional. Éxitos. Los videos son conmovedores y muy bien relacionados con tu trabajo. Bellisimo.
ResponderEliminarEstas en la lista de mis recomendados